شرح المادة ١١١ من نظام العمل السعودي - شبكة الجزيرة

شرح المادة ١١١ من نظام العمل السعودي

جوجل بلس

شرح المادة 111 من قانون العمل السعودي. في جميع دول العالم ، تعتبر الإجازة حقًا لكل عامل. تنص جميع قوانين العمل على إجازة تنظمها مجموعة من الأحكام. وينطبق الشيء نفسه على المملكة العربية السعودية ، التي احتفظت بحقوق العمال في المغادرة ، ونحن من خلال موقع شبكة الجزيرة سنتعرف على المادة 111 من قانون ونظام العمل السعودي.

نظام العمل السعودي

هو نظام حدده مجلس الوزراء بأمر ملكي صادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود. ووافق الملك على نظام العمل والتزم بالعمل في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ، واحتوى النظام على مجموعة كبيرة من المواد التي تصب في مصلحة العامل السعودي وتدعم حقوقه وتحميها.[1]

المادة 111 من نظام العمل السعودي

تنص المادة (111) من قانون العمل السعودي على ما يلي:

يحق للموظف أن يدفع مقابل الأيام التي يترك فيها الإجازة قبل أخذها ، فيما يتعلق بالفترة التي لم يأخذ فيها الإجازة ، ويحق له أيضًا دفع جزء من الإجازة. سنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل “.

انظر أيضاً: شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي

شرح المادة 111 من قانون العمل السعودي

بموجب المادة السابقة من قانون العمل السعودي ، للعامل حق ثابت في إجازة سنوية ، ولكن في بعض الأحيان لا يستنفد هذه الإجازة السنوية الخاصة به ، وبالتالي لا يجب مصادرته تحت أي ظرف من الظروف ، وهذا اتفاق تنازل ، ويعتبر باطلاً. إذا أنهى العامل العمل لمالكه وكانت إجازة السنة التقويمية من الحقوق العائدة للعامل ولا يتعين على العامل أخذ هذه الإجازة ، يستحق العامل أن يحصل على ما يعادل الأجر في هذه الإجازة.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

إجازة السنة التقويمية هي إجازة مدفوعة الأجر تكون لغرض الراحة والاسترخاء أو التمتع الشخصي بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل. كل عام ، يتلقى العامل 14 يومًا من الإجازة ، أو كان العامل يعمل لدى نفس صاحب العمل لأكثر من 5 سنوات ، وتم تمديد الإجازة السنوية إلى 21 يومًا من الإجازة لكل سنة تقويمية ويحق له أن يدفع مقابل جميع أيام الإجازة المتبقية.

شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

للموظف الحق في أخذ إجازة وفقاً لطبيعة ومصلحة العمل الذي يحدده صاحب العمل. لكي يتمكن العامل من أخذ إجازة لمدة سنة تقويمية ، يجب استيفاء عدة شروط:

  • يتم أخذ تلك الإجازة على أساس الاهتمام بالعمل.
  • الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل هو 21 يومًا.
  • يمكن تمديد فترة العطلة حتى 30 يومًا.
  • إنها إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
  • إذا انتهى الأمر بالعامل إلى العمل ولم يحصل على إجازة ، فإن صاحب العمل سيدفع له راتبًا تعويضيًا.
  • يُمنح العامل إجازة من 21 إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات في نفس الوظيفة.

انظر أيضاً: نص المادة 55 من قانون العمل السعودي

الإجازة التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي

هناك عدد من التراخيص المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، منها ما يلي:

  • يحق للعامل السعودي الحصول على أجر مرضي لمدة تصل إلى عام ، يتقاضى خلالها العامل أجر مرضي لمدة 30 يومًا ، وفي حالة تجديد الإجازة ، يتقاضى ثلاثة أرباع الراتب لمدة 60 يومًا. في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • للعامل الحق في أخذ إجازة مدفوعة الأجر في عدة مناسبات ، منها إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك ، وكذلك الإجازة التي يقوم بها مناسك الحج ، وتستمر ما بين 10 و 15 يوماً. ويمنحه العامل مرة واحدة الوقت الذي يعمل فيه في مكان عمله.
  • للموظف الحق في إجازة لمدة 3 أيام بسبب المناسبات الخاصة مثل الزواج أو ولادة طفل أو في حالة وفاة زوجته ، ولصاحب العمل الحق الكامل في فحص المستندات التي توضح وشرح السبب. عن الإجازة ، حيث يتم دفع هذه الإجازة.
  • يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر في عدد من المناسبات والأعياد الوطنية بحسب نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية.
  • يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا ، تُدفع إذا استمر العامل في العمل في نفس المكان لأكثر من خمس سنوات.

وها نحن نصل إلى خاتمة مقالتنا التي تناولنا فيها شرح المادة 111 من قانون العمل السعودي ، لذلك قرأنا المادة 111 وما تقدمه ، وشرحنا معناها وجميع المعلومات المحيطة بالعاملين. الحقوق في قانون العمل السعودي.