تفاصيل إجازة الأبوة نظام الخدمة المدنية السعودي ، الذي يمنحه القانون السعودي للآباء السعوديين ، لاستكمال الإجراءات القانونية لحديثي الولادة بعد ولادة الطفل ، بالإضافة إلى استكمال إجازة الأمومة الممنوحة له ، وكجزء من جهود الحكومة السعودية لتحقيق ذلك. أن نوفر للمواطنين في المملكة العربية السعودية كل الوسائل والراحة. استخدم الأسطر التالية في شبكة الجزيرة لتوضيح مدة إجازة المواليد حسب نظام العمل السعودي.
ما هي إجازة الأبوة في السعودية؟
هي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل تمنح لأب سعودي لمدة ثلاثة أيام خلال الأسبوع الأول من ولادة الطفل ، وتضاف إلى باقي الإجازات والعطلات الممنوحة لموظفي القطاعين العام والخاص السعوديين وفقًا لنظام الموظفين والمادة. 153 من لائحة أركان الحرب ، وجاءت الإجازة ليتمكن الأب من معالجة المستندات المطلوبة للمولود والأم.
تفاصيل نظام الحكومة السعودية بشأن إجازة الأبوة
وافق مجلس الوزراء ، في قرار صدر أمس الاثنين 7 يونيو 2022 م ، على معاملة الموظفين في المملكة العربية السعودية من الرتب العسكرية ، ومعاملة الموظفين في أنظمة الخدمة المدنية فيما يتعلق بباقة الإجازات ، بما في ذلك إجازة الأبوة ، وبما يتوافق مع لوائح الأبوة ، الإجازة هي ثلاثة أيام ، حيث تنص المادة 153 من لوائح الموظفين على أن والد الموظف سيحصل على إجازة كاملة مدتها ثلاثة أيام ، والتي يجب أن يحصل عليها الموظف خلال الأسبوع الأول من تاريخ ميلاد الطفل.
أنظر أيضا: قائمة المغادرين للخدمة المدنية
أنظمة عطلة الخدمة العامة 1443
يوفر النظام السعودي العديد من الإجازات مدفوعة الأجر لموظفي القطاع العام سواء كانوا مدنيين أو عسكريين ، ومن أهم هذه الإجازات ما يلي:
- إجازة عادية.
- عطلة غير عادية.
- مخرج طوارئ.
- إجازة مميتة
- إجازة الأمومة.
- إجازة دراسية.
- ترك الامتحانات الدراسية.
- مرض.
- مرافقة المريض في إجازة.
- إجازة المشارك الوطني.
لذلك علمنا بتفاصيل إجازة الأبوة في نظام الحكومة السعودية لنصل إلى نهاية مقال اليوم الذي تحدث عن هذه الإجازة بالإضافة إلى أنواع أخرى من الإجازات تُمنح للموظفين السعوديين.
