شروط الترقية الاستثنائية في النظام السعودي. الترويج الاستثنائي هو أحد القواعد الأساسية في نظام الإدارة العامة في جميع أنحاء العالم. شبكة الجزيرة تشرح شروط الترقية الاستثنائية في منظومة الخدمات مدني سعودي.
قائمة الأحداث في المملكة العربية السعودية
صدرت قائمة الترقيات في المملكة العربية السعودية بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/686 بتاريخ 15.3.1421 وتم الإخطار بها بموجب كتاب من المكتب الحكومي رقم 7/11900 / R بتاريخ 19.6. 1421 هـ. بداية السنة المالية 1422/1421 هـ وارتبطت هذه اللائحة بعدد من المطبوعات التي تتيحها وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع الأمانة العامة لمجلس الخدمة المدنية عن طيب خاطر للاطلاع على جميع اللوائح والقرارات الصادرة عن هذه اللوائح. هيئتان بشروطها الخاصة.[1]
شاهد أيضاً: كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
شروط الترقية الاستثنائية في نظام الحكومة السعودية
صدر مقال عن الترقية في نظام الدولة السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م / 49 الصادر بتاريخ 7 أكتوبر 1397 هـ. تم تحديد عدد من الشروط للحصول على ترقية:[2]
- الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها شاغرة.
- يجب أن يكون لدى الموظف المقترح للإجراء المؤهلات الأكاديمية المطلوبة والمحددة في تعليمات الوظيفة.
- يجب أن يكون المنصب المراد ترقيته في المرتبة المباشرة بجوار المرتبة التي يشغلها الموظف.
- يجب أن يكون الموظف المقترح للترقية قد أكمل أربع سنوات على الأقل في الدرجة التي يحملها.
- تعهد خطي من الموظف بالاستمرار وأداء العمل الذي تم ترشيحه من أجله في مكتبه المسجل.
- ما يلي مطلوب للترقية إلى الرتب 11 و 12 و 13:
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل سنتين على الأقل في الرتبة التي يشغلها.
- سيتم الترقية إلى رتبة تحتل المرتبة الحالية مباشرة.
- يجب أن يكون لدى الموظف المقترح للترقية خبرة لا تقل عن أربع سنوات في طبيعة العمل.
أنظر أيضا: Department of Work، Login، National Access، sso.mol.gov.sa
الحالات التي لا تؤخذ فيها ترقية الموظف بعين الاعتبار
في بعض الأحيان يتعرض الموظف إلى عدم النظر في ترقيته أو ترقيتها بسبب القوانين المتعلقة بتنظيم الترقية في النظام المدني ، وفيما يلي شرح لهذه الحالات:
- إذا كان الموظف في بعثة دراسية أو موفد للدراسة في الخارج أو التحق بإحدى الدورات التدريبية داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إذا كان الموظف في إجازة خاصة أو دراسية.
- إذا كان الموظف أعمى ، فهو أمام المحكمة أو يخضع للتحقيق في أمور تمس الأمانة والنزاهة ، أو في الأمور المتعلقة بالعمل.
- إذا تمت معاقبة الموظف في السنة السابقة للسنة التي سيتم ترقيته فيها ، بسحب المكافأة أو الخصم من الراتب لمدة 15 يومًا أو أكثر ، سواء كانت متصلة أو متقطعة.
- إذا كان التقييم الوظيفي للموظف غير مرضٍ في العام الماضي.
شاهد أيضاً: كيفية الحصول على شهادة عمل حر في السعودية
فترات غير محسوبة لإكمال السنوات المقيمة
في نظام الخدمة المدنية ، يجب على الموظف إكمال عدد من السنوات حتى يتم ترقيته ، وفي بعض الحالات يتم استبعاد فترات معينة من هذه السنوات ، وهي على النحو التالي:
- مدة الإجازة الخاصة.
- مدة القرض لمنظمات غير دولية أو إقليمية.
- مدة المنحة أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض المقصود.
- مدة ولاية الدراسة إذا لم يتحقق الغرض المقصود.
- فترة الغياب ما لم تحسب إجازة رسمية.
- تخصيص الوقت في حالة فرض عقوبة على الموظف.
انظر أيضًا: بريد إلكتروني من وزارة الصحة السعودية
حالات الترقية التي تسري من تاريخ إصدارها
تنص المادة 3 من مرسوم الترقية على أن الترقية لا تسري إلا بعد أن يؤدي الموظف مهامه فعليًا ، إلا في الحالات التالية:
- صدور قرار بالترقية بالأمر الملكي أو النبيل أو بقرار من مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية.
- في حال كان الموظف عضوا في أحد المجالس التي يكون عضوا فيها بناء على الأمر الملكي أو الأمر الشريم أو بناء على قرار من مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية.
- في حالة إيفاد الموظف في مهمة رسمية.
- إذا كان الموظف مشاركًا في التدريب لمدة ستة أشهر أو أقل.
- إذا كان الموظف لديه إجازة من العمل.
- إذا تم تعيين الموظف في هيئة دولية أو إقليمية.
راجع أيضًا: كيفية العثور على تاريخ إصدار بطاقة جديدة ورابط التحقق
تحميل شروط الترقية في السعودية بصيغة pdf
منحت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية المواطنين والعاملين في قطاع العمل المدني فرصة الاطلاع على نظام سير العمل من خلال إدراجه كملف PDF على موقع الوزارة. حددت الوزارة في هذا الملف شروط الترقية. يمكن العثور على هذا الملف “هنا”.
أنظر أيضا: استمارة استقالة سعودية
هذا يقودنا إلى خاتمة مقالة شروط الترويج الاستثنائي في نظام الدولة السعودية والتي تناولت محتواها بقائمة الترقيات في المملكة العربية السعودية ، وشروط الترقية الاستثنائية.
